尽管目前招工服务的产业链已经比较完备，但劳务工人不断减少让这个由市场自发形成的招工产业供需链条，正面临着无米之炊。春节过后，一年又
尽管目前招工服务的产业链已经比较完备，但劳务工人不断减少让这个由市场自发形成的招工产业供需链条，正面临着“无米之炊”。
春节过后，一年又一年的节后用工高峰接踵而至。
在全国各地陆续迎来节后返程高峰的同时，长三角的不少制造业企业开始再次面对“招工难”的竞争难题，为了能够招聘到充足的工人顺利开工，不少制造企业不得不使出“浑身解数”。
在上海松江和浙江桐乡，记者调查了解到，当前针对普工的“抢人”大战正在全面升级，成为当前长三角劳务市场现状的一个重要缩影。
一方面，2019年春节后返程劳务工数量减少的状况更加凸显，致使企业招工成本被迫再度提升。集中体现在今年春节后，长三角不少制造企业被迫在劳务市场用“高价买人”的招工方式。
另一方面，围绕这一关键市场需求，多年来赖以依存的招工服务产业链也开始出现新的市场动向：假期学生工成为市场“香饽饽”以解短期用工之需，同时往年用于生产旺季的劳务工返工奖励机制，最高飙至万元。
种种迹象表明，在产业结构调整与更替交叠的当下，长三角地区的蓝领工人缺口正越演愈烈，逐渐成为众多制造类企业生存与发展道路上一条重要阻碍。
郁闷的招工产业链
2月25日，周一，记者来到了松江区人才市场，5号楼一楼大厅内的简历投放处空空荡荡，并无一人。
据了解，因为要配合“2019春风行动”在区内各街镇顺利展开，目前松江区人才服务中心每周末召开的招聘活动已经暂停至3月底。在此期间，松江区将在各街道社区共举办17场招聘活动。
一位人才服务中心的现场工作人员告诉记者，尽管松江区的“春风行动”招聘活动还有一个多星期，但目前各街道社区的企业招聘摊位余量已经不足，企业需自行联系各个社区街道询问是否有参会的机会。
事实上，在此时的上海松江，类似的招聘会正备受制造企业关注。作为G60科创走廊的核心承载区，区域内大小分布着大量劳动密集型的电子加工制造企业，每年春节假期一过，类似的招工“抢人”大战便即刻上演。
记者调查了解到，近年来，以上海松江为缩影，长三角地区的普工“抢人”现象愈发激烈，招人难的市场供需矛盾更是直接催生出新的相关市场服务产业链，以及新的招工抢夺对象。
“劳务中介服务机构的大量产生，也是近年来企业用工竞争愈演愈烈的结果。”上海罗荔企业服务外包有限公司总经理刘道友在接受记者采访时表示，从纵向上来看，当前的招工产业链一般分为两个层级，分别是劳务派遣公司作为服务商是一级代理，劳务中介所和省区代理则是二级代理，前者服务满足于制造企业招工的需求，后者则负责面向劳力市场招收工人。
在距离松江人才服务中心不远的街道上，记者看到大小各式装修的劳务中介门店林立，附近工厂的用工信息实时地滚动在门口的液晶显示屏上，随处可见。甚至一些装修简陋的中介门店更是在门口竖立一块黑板，简单地用粉笔写上招工信息就能够对外营业。
记者采访了解到，尽管目前招工服务的产业链已经比较完备，但服务环节也仅是整个产业供应链的中间环节，劳务工人不断减少让这个由市场自发形成的招工产业供需链条，正面临着“无米之炊”的源头挑战。
在采访中，记者还了解到，为解决短期的用工荒，当前很多招工服务机构正尝试扩大与职业院校之间的合作，通过到职校“抢夺”实习学生带到生产线上工作，以试图阶段性地解决制造型企业急用人的“燃眉之急”。
“在寒假、暑假的时候，学生工会是企业生产旺季时一个很好的劳力补充，也是当前劳力逐渐紧缺情况下的无奈之举。”一位从事劳务中介服务多年的业内人士告诉记者，学生工的劳务成本较低、易于管理的特点，已经逐渐成为近年来招工市场上的“香饽饽”，但其也仅能短期扮演补充劳力的角色。
“高价买人”成趋势
不仅只有上海，沿着G60高速一路向西，春节后招工难的问题也在浙江桐乡出现。
浙江桐乡经编行业协会会长王振波在接受记者采访时表示，从去年11月至今，因订单量锐减，成本提升导致利润空间骤减，桐乡与濮院两地众多经编作坊企业停工待业，导致工人流失严重，直接影响春节后的招工市场。
“很多人觉得在老家做一份工作也能挣不少了，年轻人觉得做普工还不如去送外卖和快递挣钱多。”王振波无奈地告诉记者，长三角地区当前的劳务薪资吸引力已经明显不足，甚至也竞争不过同样缺工的互联网服务业，这或许是当前制造企业大面积面临用工荒的重要原因之一。
基于此，劳务的成本增长就成为当前不少制造企业不得不面对的问题，间接导致长三角地区的制造业正迎来一次重新“洗牌”。
记者采访了解到，在浙江桐乡，因前期经编作坊企业业务下滑严重停工待业，工人流失严重，不少制造企业正面临既无人可招，又无力提高工人待遇的两难局面。王振波告诉记者，从2018年11月至今，桐乡与濮院两地共有近千家经编制造企业关停。
而在上海松江，劳动密集型的电子加工企业在面临同样的“考题”时，则只能通过选择增加用工成本来解决企业的用工难题。这其中，出高价买人“备货”和返厂奖励“抢工”正成为核心举措。
上述业内人士告诉记者，今年春节前，部分上海加工制造型企业就预测到了节后的用工紧张，开始通过交“预购金”的方式向劳务中介机构提前预约生产工人。此外，还对春节后能够顺利返工的工人，提供一定数额的返工奖励金，而这一奖励机制通常仅会在下半年生产旺季时才会使用。
“有些企业的返工奖金已经接近5000元，相当于旺季最高峰的一半水平。”该业内人士表示，以往仅有在元旦前的生产旺季时，企业“抢人”将最高返工奖励推高至万元，但春节后劳务市场属于传统意义上的淡季，很难能够看见返工奖励的举措，这从侧面也能体现出当前劳务短缺的现状。
事实上，在另一个层面，由此不断攀升的劳务成本，正成为目前制造企业头上的“达摩克利斯之剑”。
庆业电子(上海)有限公司资产部经理蓝旻煜在接受记者采访时表示，逐渐攀高的用工成本，一方面使得劳力市场的观望情绪越来越重，蓝领工人待价而沽的现象越演越烈;另一方面，制造企业受困于竞争加剧，以及前端消费市场的萎缩影响，在成本攀升的同时，利润空间缩小也成为不争的事实。
“对于当前诸多的沿海地区劳动密集性的企业来说，这或许意味着一次弱肉强食、重新洗牌的过程。”蓝旻煜总结道。
