前不久，阿里女员工被侵害事件引起社会热议，职场中的性侵害、性骚扰事件再度成为关注焦点。似乎在外界看来，互联网科技大厂更尊重员工，企
前不久，“阿里女员工被侵害”事件引起社会热议，职场中的性侵害、性骚扰事件再度成为关注焦点。
似乎在外界看来，互联网科技大厂更尊重员工，企业文化价值更加成熟，但即使是这样的“大”公司，职场性骚扰的问题也还是没能解决。
据媒体报道，今日，vivo向全体员工发布全员信，正式发布反职场性骚扰条例。
据悉，条例适用于公司全体人员，含实习生、应聘流程中人员，第三方人员(外包、派遣、供应商、经销商)。
条例明确表示，性骚扰是严重违反法律规定及基本职业道德的为，公司不会容忍任何形式的性骚扰行为。
除此以外，vivo还将成立反性骚扰工作组，依照隐私保护、公平严谨、及时处理、程序透明四个原则进行处理。
接到投诉后，公司将在12小时内组成投诉处理工作组，严格将信息控制在最小必要范围内，保护双方当事人隐私。
同时，vivo还会安排同性别人员接待调查，照顾当事人感受。工作组与当事人沟通，表明公司态度，阐明处理程序。
具体来看，处罚方式分为涉嫌违法、情节较重、情节轻微三档，其中证据明确、事实清楚，涉嫌违反《刑法》或《治安管理处罚法》等法律规定的，在征询投诉人意见后，公司将案件移交公安机关处理。
