“HiBob表示，最新一轮融资得益于HiBob连续第六年实现‘三位数的收入增长’。”
（原标题：人力资源平台HiBob完成1.5亿美元D轮融资，估值飙升50%至24.5亿美元）
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“HiBob表示，最新一轮融资得益于HiBob连续第六年实现‘三位数的收入增长’。”
作者：Claire 编辑：tuya 出品：财经涂鸦
8月17日，基于云的人力资源平台HiBob宣布完成1.5亿美元的D轮融资，投资者包括General Atlantic、Bessemer Venture Partners和其他内部人士。
本轮融资使HiBob总融资额达到了4.24亿美元，估值达到了24.5亿美元，较10个月前的C轮估值增加了近50%。HiBob表示，最新一轮融资得益于HiBob连续第六年实现“三位数的收入增长”。
HiBob首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi表示：“即使在市场不确定性日益增加的情况下，人才竞争依然激烈。重视人才的现代企业知道，HRIS（human resources information system，人力资源信息系统）不仅仅是关于员工人数的增长，而是在扩张和收缩期间有效和积极主动的人员管理。我们预计许多公司将在未来几个季度恢复招聘，而聪明的组织将希望在此之前拥有合适的基础设施。”
投资者也用行动赞同了这一观点。HiBob在该领域的竞争对手之一Personio最近以85亿美元的估值筹集了2亿美元，比去年增长了35%。
HiBob于2015年在以色列成立，旗下平台「Bob」为人力资源团队提供了管理劳动力所需的工具，包括新员工的入职工作自动化流程、管理时间表和休假批准、进行调查等。
Bob已在2,500多家跨国公司中使用，包括Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia。公司使用Bob来加速招聘、留住人才和提高员工敬业度。平台用户遍布166个国家，并支持13种不同的语言。
HiBob称，它的平台可以自动执行新员工入职等任务中涉及的几个重复性手动步骤，减少手动数据输入的次数，并使人力资源团队能够创建模板以加快常用文档的创建速度。平台还包括一个内置的调查工具，使HR专业人员无须使用单独的第三方软件产品，即可收集员工反馈。
作为日常工作的一部分，人力资源团队会生成大量数据，其中包含有用的业务洞察。为了帮助公司提取这些见解，HiBob将其工资管理功能和其他核心功能，与一系列分析工具相结合。
平台可以通过分析员工调查收集的反馈，以确定最常见的重复请求。同样，该平台能够分析组织数据，例如劳动力变化。例如，Bob可以突出显示员工归属率高的业务部门，或指出劳动力增长最快的部门。
HiBob表示，它刚刚结束了连续第六年“三位数的收入增长”。为了支持其增长和扩大客户群，HiBob的员工规模自2021年第四季度以来已经翻了一番，新员工超过370名。
关键词： 人力资源
