11月24日晚间，首航高科(002665)推出2022年度员工持股计划。值得关注的是，本次员工持股采用赠送的形式，员工受让股份价格为0元/股。
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11月24日晚间，首航高科(002665)推出2022年度员工持股计划。值得关注的是，本次员工持股采用赠送的形式，员工受让股份价格为0元/股。
公告显示，本次员工持股计划规模较高，涉及股份数量为不超过6434.98万股，占公司当前总股本的2.53%。股票来源为首航高科在2019年、2020年分两期实施回购股份，彼时首航高科购买股票的价格区间为3.69元/股至4.65元/股，支付总金额为1.37亿元。
持股计划的参加对象数不超过180人，其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、关键管理人员6人，6人计划占持股计划总份额的比例约17.56%。其他不超过174名员工将分享剩下82.44%的股票份额，对应约5304.98万股。首航高科介绍，参与对象均对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响，不过具体参加人数根据实际情况确定。
本次员工持股最大的亮点，一是员工受让股票价格为0元，二是解锁考核条件较高。
首航高科表示，本员工持股计划购买回购股票的价格为0元/股，一方面，是对此前两年公司经营业绩有突出贡献的核心管理层及核心骨干员工的肯定。另一方面，公司平稳过度困难期之后，随着“双碳”目标的推进公司和行业又迎来了较好的发展契机，“0元/股”的价格系为了增强核心管理层及核心骨干员工对公司成长发展的责任感和使命感，充分调动其工作积极性，促进公司与上述人员之间形成更加紧密的利益结合。
在解锁条件方面，本员工持股计划所获标的股票分两期解锁，分别为股票过户后的12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%。其中，公司层面业绩考核为考核2023年及2024年业绩需满足两条件之一，分别为：当年度营业收入较上一年度增长不低于50%，或者当年度扣非后净利润较上一年度增长不低于30%。
首航高科强调，上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，若公司经营环境发生重大变化，公司可以在履行相应决策程序之后，对公司业绩考核指标予以调整。
员工持股“0元购”并非首航高科首创，今年以来开润股份(300577)、比亚迪(002594)、三七互娱(002555)、天齐锂业(002466)等也曾推出员工持股“0元购”，且其股票来源均为回购。
今年10月，阳光城(000671)曾因推出员工持股“0元购”方案收到深交所关注函。深交所要求公司说明：以0元/股受让回购股票是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于提升公司持续竞争力，是否损害上市公司及中小股东利益。
阳光城彼时回应称，从员工激励的有效性看，若员工需在前期承担一定的出资成本，受市场价格波动影响及员工融资期限的限制，最终可能导致持股计划因吸引力不足、激励效果欠佳而无法顺利实施。因此，结合公司中长期激励机制以及员工出资能力、参与意愿等多种因素，公司确定本次员工持股计划受让公司回购股份的价格为0元/股。
关键词： 员工持股计划
